劳动法一共多少条

劳动法是保护劳动者权益的法律规定，也是维护劳动关系稳定的重要法律基础。我国的劳动法共有多少条呢？劳动法《*******劳动法》自1995年1月1日起实施，共有76条。

这些76条劳动法内容涵盖了多个方面的劳动关系，包括劳动合同、劳动报酬、工时休假、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。其中，劳动合同是劳动关系基础，劳动法对劳动合同的签订、解除、终止等问题进行了明确规定。劳动法还对劳动者的劳动报酬、工时工资、超时加班、休假等进行了规范，保障劳动者的合法权益。

此外，劳动法还规定了劳动者的劳动保护权利，包括劳动条件、劳动安全、劳动卫生等，确保劳动者的工作环境安全和健康。劳动法也对劳动者的社会保险权益进行了保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。

同时，劳动法还规定了劳动关系的处理方式，包括劳动争议的处理、劳动合同纠纷的解决等。这些规定为劳动者提供了保护，促进了劳动关系的平稳发展。

除了《*******劳动法》，还有一些相关法规也与劳动关系有关，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规的出台都是为了保护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和可持续发展。

总之，劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，通过对劳动合同、劳动报酬、工时休假、劳动保护、社会保险等方面进行规范，为劳动者提供了法律保障。劳动法对劳动关系的稳定和发展起到了重要的作用。