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电商节前掀招聘潮数十电商企业集中发公告

发布时间:2020-01-14 21:13:41 阅读: 来源:摩擦压力机厂家

岁末年初一般都是跳槽的高峰期,对于近年来发展呈现井喷之势的电子商务行业来说更是如此。记者在多家招聘网站上看到,进入2012年不到半个月就有40余家电商企业发布招聘公告,几百个职位不乏高层职位。电商企业新一轮人才争夺战已经开始。

人才流动进入黄金期

辛苦一年后,各行业中都出现了不少拿完年终奖走人的跳槽者,而目前处于舆论风口浪尖上的电子商务行业则首当其冲。某大型人才招聘网站日前对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业单位职员的一项调查显示,超过九成的白领在这个新年来临之际感到焦虑,有49%的白领在年末有跳槽的打算,其中17%的白领认为可以成功跳槽,而企业也不会放过这个吸纳人才的黄金时间。

记者在多家招聘网站上看到,进入2012年不到半个月就有麦包包、橡果国际、去哪儿、携程网等40余家电商企业发布招聘公告,几百个职位中不乏中、高层职位。电商企业新的一轮人才争夺战已经开始。记者在招聘网站看到,不仅有数百家中小型互联网公司在进行招聘,不少颇具规模的网商也在网罗人才,其中还不乏高管。嘀嗒团招聘高级销售总监;京东商城招聘媒介主管、时尚买手、高级网络管理工程师;当当网招聘BD经理等。去哪儿有近20个岗位正在招聘中,仅高级软件测试工程师一个岗位就要招聘40人。

阿里巴巴、京东商城、当当网等一大批优秀的电商企业随着规模的不断扩大,以物流配送为例,为了保持其自身的高竞争力,先后在国内建立起自己的物流配送体系。这样的发展速度势必会加大对人才的需求,而在网站运营、商品采购等方面同样也需要大量的相关专业人才。

敏感期制造高流动

人才的短缺成为电商企业的共同问题。除了定期的招聘之外,更多的电商企业开始寻求通过培训的方式,培养出自己所需要的人才。

另一方面,由于高级人才的稀缺,跳槽也成为电子商务行业快速成长的一大“特色”。与传统行业不同,在电商工作过两年以上的员工已然被看做“资深人士”而被各家网站争抢。2011年,徐雷跳出京东商城到优购网任CMO、吴声从凡客诚品副总裁变成了京东高级副总裁。阿里巴巴卫哲、淘宝孙彤宇、当当网COO黄若、飞虎乐购杜家滨、麦考林浦思捷等一批知名电商高管都在2011年选择“跳一跳”。

多家电商选择在年初扎堆招聘,除了因为年初本就是跳槽、求职的旺季之外,更因为今年一季度对电商行业来说是相对敏感的一个时期。中国社科院电子商务专家赵京桥表示,今年一季度,在电商过冬的大环境下,各家电商都会尽力做好业绩从而吸引风险投资机构进入,但风险投资机构进入的周期相对较短。如果企业经营状况并不理想,风险投资机构会去寻找其他电商进行投资。

传统零售不甘人后

电子商务在国内处于高速发展阶段,不仅网商在招兵买马,传统零售商也不甘示弱,造成了“集体招兵买马”的局面,引发行业人才稀缺。

去年2月,苏宁电器(002024,股吧)高调宣布,“扶正”网上商城苏宁易购,与苏宁实体连锁零售业务平行。从去年10月份开始,苏宁易购由原来单一的电器销售逐渐向图书音像、日用百货业进军。而京城本土百货巨头王府井(600859,股吧)也在去年初宣布,投资1亿元建立完整的网购运营平台。另两大百货巨头新世界和赛特,也在2011年收官之前上线了自己的网上商城。家电行业另一巨头国美电器,则在2012年刚开始就发布招聘公告,针对高级JAVA软件开发工程师、高级.NET开发工程师、测试工程师、产品经理4个职位进行大范围招聘。

传统零售商借助供应链、产业链管理等优势进军电商,具备很强的竞争力,但传统零售商实现电商化仍面临运营经验不足的问题。为了能在电子商务领域占得一席之地,传统零售商都在大量招聘电子商务领域的专业人才。反观电商,由于经过几年的快速发展之后寒冬降临,30天内有3家电商连续倒闭歇业,电子商务人才流动也会更加频繁。

商报记者 孙舒扬

崇晓萌 王璀一

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