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山西潞安漳村煤矿开创安全新境界

发布时间:2019-09-21 22:33:31 阅读: 来源:摩擦压力机厂家

山西潞安漳村煤矿开创安全新境界

截止到2004年10月6日,山西潞安环保能源开发股份有限公司漳村煤矿实现安全生产2088天,创建矿安全生产最长周期。这一优异成绩是在该矿生产原煤1500万吨、实现利税3.34亿元,全员工效达到15吨/工,效益、效率、矿井现代化建设、精神文明建设始终保持全煤行业领先水平的情况下取得的,也是历经煤炭市场疲软、升温、火旺,经受市场变化给安全生产带来严重压力的严峻挑战下取得的。

“五个依靠”筑牢安全防线安全生产是个系统工程,涉及人员、设备、环境等方方面面,立体化全方位是筑牢安全生产坚固防线的一项重要要求。

近年来,漳村煤矿坚持五个依靠抓安全,充分发挥了各方面的积极因素。他们坚持依靠各级干部的靠前指挥和超前管理,掌握安全生产的主动权;加大与干部工资挂钩的风险抵押金额度,对科室管理人员和科级以上领导干部实行下井“三三制”考核办法,并从数量、质量、覆盖率等六个方面进行考核;坚持依靠正规有序作业,保证均衡生产,有效地杜绝了盲目超产、拼设备、抢时间、抢进度给安全生产造成的隐患;坚持依靠深入持久开展的质量标准化活动,始终保持行业特级高产高效标准化矿井称号;坚持依靠职业环境安全健康的闭合管理,对出现的隐患问题,及时整改、落实,追踪制度管理上存在的缺陷、干部职工接受教育的情况,从而达到持续改进的目的。

该矿实施安全管理“金字塔体系”,有效地促进了“三个转变”,即安全意识由“要我安全”向“我要安全”转变,安全行为由“他律”向“自律”转变,安全环境由“静态达标”向“动态达标”转变,使矿区安全生产始终保持健康发展态势。

“做到四无”锁紧安全大门打造本质型安全生产矿井,漳村煤矿努力做到管理无漏洞、个人无“三违”、现场无隐患、安全无事故。

安全生产的重心在现场,安全管理好坏也直接体现在现场。漳村煤矿结合现场实际情况制定了各种管理办法。这些制度和办法,具有鲜明的漳村特色,如“动态安全管理六法”、“四不生产原则”、“现场四位一体开工收工制”、“单项工程开工制”、“三种不放心人和六个禁区管理”、“现场管理30个不准”、“安全检查五定制度”、“重大隐患排查消案管理考核办法”等。针对有些现场管理不能完全落实的现象,该矿对干部职工提出了“完善责任、落实责任、层次管理、追究责任”的要求,形成了自下而上、逐级负责的安全责任网络和闭合管理体系,并实行安全一票否决制度,对发生重伤以上事故责任单位的班子进行集体免职,党政正职两年内不再重新聘用。

在漳村煤矿,安全投入更多,设备更新更快。他们坚持管理、装备、培训并重原则,不断引进新技术、新设备、新工艺、新材料,加快安全装备的更新步伐,努力提高安全监控信息化水平。

为提高矿井通风系统的安全性和可靠性,漳村矿开发了矿井通风可视化、智能化数据图形综合系统,利用所形成的三维巷道,采用信息集成技术,将矿井通风安全信息与矿井巷道数字化实体进行一体化处理,消除通风系统可能存在的重大隐患,这项技术达到了国内领先水平。针对井下人员流动性大、不易定位等特点,该矿成功研制应用了KJ69井下人员跟踪系统,实现了安管人员对井下队组、人员的数量、区域分布情况的监测和生产过程中的适时调度指挥,该项技术获得2003年行业十大科技成果奖。漳村矿率先在国内引进了先进的本质安全型卡轨车辅助运输设备,首次采用PLC控制技术和变频调速技术,实现了大功率长距离绳牵引卡轨车调速控制,彻底杜绝了原来绞车掉道、跑车造成运输事故现象,安全性能等各项指标均达到国内领先水平。几年来,漳村煤矿还完成并实施了“一通三防”三大改造工程,使矿井整体抗灾防灾能力得到了质的提高。

“人本管理”开创安全新天地漳村煤矿在安全生产管理中突出“以人为本、预防为主”的主题,强化职工“做一天煤矿工作,就要摘好一天安全生产”的理念。

该矿矿长王志清说:“安全生产事关人人,人人事关。人是安全生产管理中的首要因素,做好人的工作,就抓住了安全生产的主动权。”为做到“人人事关”,他们把“木桶原理”引入到安全生产教育中来,每个人都是安全“桶”的一块板,“桶”里就是效益,只要有一块板折损了,效益就会从“桶”里流出来。倡导“木桶效应”安全生产理念营造了人人事事讲安全的“大安全、大效益”氛围,也是漳村煤矿突出安全生产以人为本的具体体现。该矿在各队组中开展“我为事故算笔账”活动,不仅让职工本人和家属做安全“理财人”,各科队支部书记和有关人员也经常深入到职工中讲安全隐患带来的危害。矿上还组织伤残职工和工亡家属进行巡回演讲,用“现身说法”警示每个矿工。

针对井下战线拉长、矿工劳动强度加大,且大多数矿工家属不在矿山的实际情况,去年漳村矿在班中建立营养食堂,使职工一升井就能免费饱餐一顿。这个食堂全天开放,且每周内每天每顿不重样,顿顿有蛋有奶有肉。在职工公寓,后勤系统职工推出五项服务承诺,从洗衣缝扣的日常小事到牵针引线的婚姻大事,只要职工有需求,她们都积极去办,周到细心的服务让职工享受到家庭般的温暖。“三必访”制度更是单位实现亲情化管理的纽带,职工每出现“三违”和家里有婚、丧等大事,单位党政领导、居委会必登门询访,了解情况,解决其实际困难,使职工安心工作。

教育人、感化人、警示人、关心人、体贴人、帮助人,使漳村煤矿安全生产管理跃升到一个新境界。

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