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劳动维权释疑解惑学生勤工助学如何维权民生玉林新闻网

发布时间:2020-03-04 13:49:13 阅读: 来源:摩擦压力机厂家

(原标题:劳动维权释疑解惑——学生勤工助学如何维权)

事例:李某到劳动保障监察支队反映,他是某校的学生,在学校的安排下,暑假期间到某塑胶制品厂勤工助学,但无法接受该厂每天超十小时的工作时间。同时,他在制品厂做工时,因操作不慎左手受伤,而单位未给予赔偿。针对制品厂存在超时加班的现象,劳动保障监察遂对该制品厂进行调查。经查,制品厂实行标准工时制。由于前段时期订单增多,制品厂延长了工作时间,但还不能解决生产进度问题。因学校临近暑假,便与某校签订了勤工助学协议书,协议约定由某校负责从其校中组织120名学生工输送给制品厂,制品厂按6.5元/时、每月工作时间不低于270小时的标准计发学生工报酬(工作日每天工作约11小时)。劳动保障监察支队在查明制品厂确实存在安排员工超时工作的违法行为后,依法对其发出《劳动保障监察限期整改指令书》,责令其在限期内对违法行为进行整改。同时,对李某反映的事故赔偿,因他与用人单位未建立劳动关系,建议其向学校反映,由学校与单位协调,协调不成再通过司法途径解决。

案件评析:勤工助学是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。目前,勤工助学的现象很普遍,很多学生选择了以打工方式来改善学习和生活条件,与此同时,在勤工助学过程中与用人单位、雇佣方之间的纠纷也日渐增多。那么,勤工助学的学生该如何维权?因学生勤工助学不属劳动法调整的范围,本案中,劳动保障监察只能建议其通过学校或司法途径解决。

温馨提示:学生勤工助学根据场所的不同,一般划分为校内勤工助学和校外勤工助学两种,无论哪种方式,在开始勤工助学活动前都要签订相关协议,保护自身的合法权益。在校内勤工助学前,应当与学校的学生勤工助学管理服务组织签订具有法律效力的协议书。在校外勤工助学前,应当与代表学校的学生勤工助学管理服务组织、用人单位签订具有法律效力的三方协议书。协议书应当明确学校、用人单位和学生三方的权利和义务,意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法,以便遭遇侵权时依法维权。

相关问题解答:

1.学生因勤工助学到单位打工是否形成劳动关系?

答:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

2、学生勤工助学如何维权?

答:学生勤工助学,不视为就业,与用人单位未建立劳动关系。如果发生纠纷,属《民法》调整范畴,可通过司法途径解决。

3.学生打工应注意什么?

答:首先应该防止“求职陷阱”,增强自己的保障意识。其次,最好从正规的渠道获取信息,对各类招聘信息一定要增强防范意识,同时,打工时最好到正规单位或者熟人介绍的用人单位工作,避免上当受骗,且尽量签订书面协议,并要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的凭据,如工资条、工作服、报销单据等。一定要抵制一些高薪工作的诱惑,以免掉进传销骗局。

4.哪些情况劳动监察不予受理?

答:有下列情形之一的投诉,劳动保障监察机构不予受理:

(一) 投诉请求事项应当通过劳动争议处理程序解决的;

(二) 已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

(三) 已经提起劳动争议诉讼的;

(四) 违反劳动保障法律的行为发生超过2年的;

(五) 没有明确的被投诉用人单位,或投诉人的合法权益受到侵害不是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造的;

(六) 不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级劳动保障监察机构管辖的。

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